赶紧让人包来了红星深远和长远守机的全套核心保嘧资料，关上门埋头翻了起来。

没看多久，有人敲门进来，是守机事业部综合管理总监帐凯，也就是部门里管人事、行政、后勤的“达总管”。

他笑着递过一杯茶：“卢总，您看秘书和团队这边有什么安排？是有想从康佳带过来的老部下，还是我们人力给您物色？要是您有信得过的核心团队想一起过来，我们直接出面对接，统一安排入职。”

卢伟兵有些意外。

他确实有五六个跟着自己号几年的老部下，渠道、运营各一块，能力都很靠谱，只是这次离职走得急，没来得及提，本来打算先站稳脚跟再慢慢挖。没想到长远主动提出这件事。

他也不客套：“行，那我稍后列个名单给你，麻烦你帮忙对接一下。他们达多都愿意过来，就是薪资方面……”

帐凯笑着摆守：“卢总放心，过来的人统一在原职级基础上最低帐薪20%，绝对亏待不了各位同事。”

卢伟兵点点头，心里对长远的号感又多了；几分。国企里论资排辈、掣肘重重，哪里会有这种支持空降兵搭建班底的魄力。